Ao falar nesse tópico, muitas pessoas defendem o emprego público com unhas e dentes, alegando ser a melhor alternativa profissional, principalmente pela questão da estabilidade. Já outros entendem essa visão como uma “comodidade”, o que resulta na exploração da sociedade.
O Portal JCConcursos apresentou os pontos mais importantes na diferença entre as carreiras pública e privada, como por exemplo:
Idade: O mercado de trabalho geralmente considera velhos os candidatos acima de 40 anos. Por outro lado, metade dos desempregados, segundo o IBGE, tem entre 16 e 24 anos, o que retrata o problema dos jovens em conseguir emprego. Para ingressar na maioria das carreiras públicas, o novo funcionário deverá ter no mínimo 18 anos e no máximo 69 anos. Portanto, a carreira pública é uma grande opção para os mais jovens e para os mais velhos.
Estabilidade: diferente de um funcionário da empresa privada, que poderá ser demitido a qualquer momento, um funcionário público efetivo que consequentemente ingressou na carreira por concurso adquire a estabilidade no serviço público ao completar três anos de efetivo exercício. O servidor estável só perderá seu cargo se cometer falta grave. No caso deste tipo de acusação ao servidor, é instalado um processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. Lembrando sempre que a trajetória até o cargo público requer intenso esforço e muito estudo na preparação para a prova de admissão.
Deficiente físico: o concurso público é uma das maiores oportunidades de trabalho para os deficientes físicos. A Constituição Federal garante que haverá um percentual de vagas para deficientes físicos para cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras. Nestes concursos os deficientes concorrem somente entre si para aquelas vagas.
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