De acordo com artigo publicado na WorkLife, no atual cenário de recrutamento, ganha destaque o perfil comportamental em relação ao perfil técnico. “Não é só mais um bom perfil técnico que é valorizado”, afirma Ana Carolina Rezende, gerente de negócios da Robert Half. “São procurados aqueles profissionais que têm uma visão mais holística da organização e conseguem melhorar o desempenho financeiro das empresas.”
A matéria publicada na Exame também ressalta habilidades essenciais para entrar no mercado de trabalho, frisando inclusive, competências que o estudante deve buscar aperfeiçoar fora da universidade para se destacar. Afinal de contas, encerrar a vida acadêmica com notas elevadíssimas em todas as disciplinas, não é garantia de que o recém-formado seja um excelente profissional.
Veja abaixo uma lista com as habilidades mais valorizadas no mercado de trabalho.
Comunicação
A habilidade de se comunicar bem é a chave para profissionais técnicos trabalharem de forma integrada ao negócio. Afinal, são executivos que precisam traduzir toda a questão técnica de suas áreas para diferentes públicos, desde o pessoal da fábrica até o CEO da empresa.
Trabalho em equipe
Profissionais que não conseguem demonstrar a habilidade têm pouca aceitação entre os gestores. Comprovar espírito de equipe é condição para crescer na carreira.
Resiliência
Trata-se de uma habilidade que, normalmente, vem com a maturidade emocional. De qualquer forma, é importante o profissional desenvolver o quanto antes a sua capacidade de lidar com situações de crise e de oposição sem desanimar e deixar abalar a produtividade.
Comprometimento
Identificar e superar obstáculos de forma proativa é uma ótima maneira de demonstrar comprometimento com a empresa. Ir além do seu trabalho, pensar fora da caixa e sair da sua zona de conforto são qualidades muito bem recebidas atualmente.
Ser interdisciplinar
Na faculdade, as disciplinas até podem ser apresentadas em dias ou semestres diferentes mas, na rotina corporativa, o conhecimento adquirido de cada uma delas deve ser usado de forma integrada. “As pessoas aprendem a resolver problemas de forma separada e, de repente, precisarão resolver todas estas questões em um problema só”, diz o coach educacional Renato Casagrande.
Intraempreendedorismo
A expressão que cabe aqui é “senso de dono”. O que as empresas buscam é alguém que abrace os projetos com responsabilidade e a motivação de um empreendedor.
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